SAP EXECUTIVE SEARCH

NOTRE ÉTHIQUE

Par éthique, nous nous engageons :

• A ne pas soumettre votre candidature à une entreprise sans votre accord préalable
• A ne pas effectuer de prise de références auprès de vos anciens employeurs sans vous avoir préalablement prévenu
• A ne pas vous promettre un niveau de rémunération au dessus de celui défini par nos clients.
• A vous faire part des véritables raisons lorsqu’un de nos clients ne donne pas une suite positive à votre candidature

NOTRE DÉONTOLOGIE

1 – FIABILITÉ ET TRANSPARENCE DES MÉTHODES

• Le cabinet met en oeuvre des méthodes validées qu’il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité. Il privilégie les techniques d’entretien, outil indissociable de l’évaluation,
• Il informe le candidat et le client de la nature des techniques employées,
• Il s’engage à établir des relations de confiance, de transparence, de confidentialité avec les candidats déclarés ou potentiels, ainsi qu’avec les entreprises,
• Chaque annonce publiée correspond à une demande réelle émise par un client,
• Il s’engage à n’utiliser les informations reçues qu’à des fins de réussite de la mission.

2 – RESPECT DU CANDIDAT

• Il s’engage à respecter les droits fondamentaux de la personne. Il est en particulier respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d’âge, ou portant sur le handicap,
• Il s’engage à n’évaluer les candidats qu’au regard de leurs compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir,

• Il tient informé les candidats et les entreprises de la suite donnée aux missions,
• Il ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels,
• Il aide le candidat et l’entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.

3 – RESPECT DE L’ENTREPRISE CLIENTE

• Il est soumis dans sa démarche à une tde moyens. Le cabinet conseil s’engage à mettre en oeuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Le succès final repose sur une relation de confiance, et de transparence réciproques entre l’entreprise et le conseil.

• Il communique à l’entreprise, une restitution orale ou écrite de l’évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation,
• Il apporte à l’entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d’essai, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration,
• Enfin, le cabinet Alternative Search a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques ainsi que de la compétence professionnelle de ses consultants et de l’ensemble de ses collaborateurs.

4 – CONFIDENTIALITE ET ACCES A VOS DONNEES PERSONNELLES

• Aucune information personnelle n’est collectée à votre insu, ni utilisée à des fins non prévues. Conformément à la loi « Informatique et Libertés » N° 78-17 du 6 Janvier 1978 , vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition que vous pouvez excercer en vous adressant par courrier à Alexandre Bonin,(Correspondant CNIL) Alternative Search 37 rue Godot de Mauroy 75009 Paris ou par email à abonin@alternative-search.com