(POURVU) CLIENT FINAL Consultant Technico-Fonctionnel SAP HR PAIE 45-50K H/F

Contrat : CDI
Salaire : 45-55K
Référence: #734
Pays : IDF-France
Ville : Paris
Date : 3/09/2013

(Poste pourvu)

Notre client est une entreprise utilisatrice SAP leader sur son secteur basée à Paris 08. Dans le cadre de leur centre de compétences SAP nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel SAP HR PAIE H/F.

Missions :

Participer aux différents projets de développement et de maintenance du système d’information des ressources humaines reposant essentiellement sur le module HR de SAP :

– Maintenance corrective et évolutive sur la totalité des sites français du groupe  :
o gestion administrative des dossiers des salariés (module PA),
o gestion de la paie (module PY),
o et à terme peut-être sur la gestion des temps (PT).
o sur les états et les interfaces (au moins pour la partie fonctionnelle)
– Participation au projet d’intégration des nouvelles filiales du groupe pour accompagner la croissance externe du groupe.

– Participation à toutes les phases de ces « mini projet » : analyse – rédaction spécifications – réalisation – documentation – accompagnement au changement – aide à la reprise des données – support utilisateur.
– Participation à des projets de refonte de certains « processus » en accord avec la MOA.
– Support utilisateur Niveau 3

Profil :

Diplôme : Bac+4 à Bac+5

Expérience de 3 à 5 ans sur SAP HR avec précisément :

–       expérience significative > à 1 an sur le seul module « Paie – PY» avec participation importante à un vrai projet complet de mise en place d’une paie de A à Z chez un client.

–       Maîtrise des modules PA, PD, et surtout PY de SAP HR.

–       Au moins une expérience réussie de participation à un projet de mise en place de la paie sur SAP HR :

  • Aisance dans l’écriture des cycles dans le schéma de paie.
  • Bonne connaissance des tables de paramétrage standards PA + PAIE.
  • Capacité à s’intégrer à un existant riche et varié.

–       Bonnes connaissances techniques ABAP souhaitées :

  • Aisance dans la pratique du débugger.
  • Etre capable d’écrire des portions de programme (exit PA30, BADI, BAPI, opérateur & fonction des schémas, table spécifique).

–       Bonnes connaissances fonctionnelles de la paie :

  • Aisance dans la compréhension des évolutions réglementaires de paie (lecture des textes de lois).
  • Capacité à mener des ateliers/réunions avec notre MOA pour les aider dans leur expression de besoin et la formalisation de leurs cahiers de spécification.

Rémunération de 45 à 55K selon l’expérience.



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