Structure : SSII International, Paris ÃŽle de France

Missions : Dans un contexte de travail professionnel riche et épanouissant, vous serez rattaché au Manager en charge du pôle FINANCE. En savoir plus

La période d’essai : de nouvelles règles à respecter, par Michael Amado et Charlotte Guy, Avocats En savoir plus

Le cabinet de Conseil en Recrutement Alternative Search lance la première version de son site web.

Construit sur un moteur WordPress et customisé pour gérer la mise d’annonces et d’articles, le site a pour vocation au delà de proposer des opportunités de postes d’être un véritable lien avec nos candidats et clients en proposant :

• Des informations sur le marché de l’emploi et des benchmark des rémunérations
• Des référentiels de métiers et leurs évolutions possibles
• Des interviews et portraits des principaux acteurs du secteur
• Les principales formations
• Des lexiques métiers et techniques

Tout ce qu’un candidat doit savoir à l’instant « T » où il se met en recherche d’un nouveau poste.

Pour respecter l’esprit des blogs et pour jouer la carte de la transparence, nous donnerons la parole aux candidats et acteurs du secteur sur les sujets tendances.

En cette période de turbulences économiques, beaucoup de candidats nous questionnent lors des entretiens sur les dernières tendances du recrutement. Nos habitudes de Consultants nous amenaient à répondre individuellement, ce site est pour nous la possibilité de faire partager nos informations.

Alors n’hésitez pas à nous solliciter, à nous faire part de vos commentaires, c’est avec plaisir que nous vous répondrons.

Toute l’équipe d’Alternative Search

1 – FIABILITE ET TRANSPARENCE DES METHODES

• Le cabinet met en oeuvre des méthodes validées qu’il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité. Il privilégie les techniques d’entretien, outil indissociable de l’évaluation,
• Il informe le candidat et le client de la nature des techniques employées,
• Il s’engage à établir des relations de confiance, de transparence, de confidentialité avec les candidats déclarés ou potentiels, ainsi qu’avec les entreprises,
• Chaque annonce publiée correspond à une demande réelle émise par un client,
• Il s’engage à n’utiliser les informations reçues qu’à des fins de réussite de la mission.

2 – RESPECT DU CANDIDAT

•  Il s’engage à respecter les droits fondamentaux de la personne. Il est en particulier respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d’âge, ou portant sur le handicap,
• Il s’engage à n’évaluer les candidats qu’au regard de leurs compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir,
• Il tient informé les candidats et les entreprises de la suite donnée aux missions,
• Il ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels,
• Il aide le candidat et l’entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.

3 – RESPECT DE L’ENTREPRISE CLIENTE

• Il est soumis dans sa démarche à une obligation de moyens. Le cabinet conseil s’engage à mettre en oeuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Le succès final repose sur une relation de confiance, et de transparence réciproques entre l’entreprise et le conseil,
• Il communique à l’entreprise, une restitution orale ou écrite de l’évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation,
• Il apporte à l’entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d’essai, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration,
• Enfin, le cabinet Alternative Search a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques ainsi que de la compétence professionnelle de ses consultants et de l’ensemble de ses collaborateurs.