40 Cabinets de recrutement et d’approche directe regroupant  plus de 800 consultants ont décidé de s’associer et de créer A Compétence Egale.

L’ambition d’A Compétence Egale est de garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures et d’assurer un processus de sélection centré sur la recherche de compétences.

L’objet de A compétence égale et de ses adhérents est  :

• d’assurer l’égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement,
• de promouvoir la diversité,
• d’agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche et promouvoir l’égalité des chances,
• d’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement,
• D’être force de proposition auprès de la profession de coneil en recrutement, du public, des média et des pouvoirs publics.

Les actions déjà entreprises par l’association

• La vocation d’A Compétence Egale se décline concrètement par des actions utiles pour l’ensemble de ses membres et leurs 800 consultants :
• la formation de 100% des consultants
• l’édition de 2 guides dont « Comment recruter sans discriminer »
• l’organisation d’un cycle de conférences avec les principaux acteurs de la lutte contre les discriminations
• la mise en place des audits auprès de tous ses membres
• l’animation de groupes de travail thématiques (seniors, handicap, orientation sexuelle, minorités visibles)
• le partenariat avec des associations de sourcing diversifié

A propos de l’association A Compétence Egale

 

 

Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche et d’assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement. Elle rassemble aujourd’hui 40 cabinets de recrutement français qui représentent 800 consultants dont Actaliance, Advancers Executive, Alain Gavand Consultants, Alernative Search, Altaïde, Arpège Consultant, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Mac Anders, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, Monsieur Recrutement, MT Partners, Opteaman, Quintecia, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Taste , Theodore Search, Uptoo, Urvika.

 

PUBLICATIONS

Guide A Compétence Egale  » Recruter sans discriminer »